Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vice President Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vicepresident Personeelszaken die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid binnen onze organisatie. In deze rol bent u een sleutelfiguur in het vormgeven van onze bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van talent, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met andere leden van het directieteam om de algemene bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.
Als Vicepresident Personeelszaken leidt u een team van HR-professionals en bent u verantwoordelijk voor alle aspecten van human resources, waaronder werving en selectie, talentontwikkeling, prestatiemanagement, compensatie en voordelen, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling. U ontwikkelt en implementeert beleid dat diversiteit, inclusie en gelijke kansen bevordert, en zorgt voor een positieve en productieve werkomgeving.
U bent een strategische denker met uitstekende leiderschapsvaardigheden en een diepgaand begrip van HR-processen en -systemen. U bent in staat om veranderingen te leiden en innovatieve oplossingen te implementeren die bijdragen aan het succes van de organisatie. Uw vermogen om effectief te communiceren met medewerkers op alle niveaus van de organisatie is essentieel voor het succes in deze functie.
Wij zoeken een kandidaat met ruime ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur in een internationale of snelgroeiende organisatie. U beschikt over een masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, en bent goed op de hoogte van de Nederlandse arbeidswetgeving. Ervaring met digitale HR-systemen en veranderingsmanagement is een pluspunt.
Als Vicepresident Personeelszaken krijgt u de kans om een blijvende impact te maken op onze organisatie en bij te dragen aan het succes en welzijn van onze medewerkers. Als u gepassioneerd bent over mensen, strategie en leiderschap, nodigen wij u uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van het HR-team en toezicht houden op dagelijkse activiteiten
- Bevorderen van een inclusieve en positieve werkcultuur
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Ondersteunen van leiderschap bij organisatieontwikkeling
- Beheren van wervings- en retentieprogramma’s
- Ontwikkelen van prestatiebeoordelingssystemen
- Beheren van compensatie- en voordelenprogramma’s
- Leiden van veranderingsinitiatieven binnen HR
- Analyseren van HR-data voor strategische besluitvorming
Vereisten
Text copied to clipboard!- Masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar ervaring in een HR-leiderschapsrol
- Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met digitale HR-systemen
- Vermogen om strategisch te denken en tactisch te handelen
- Uitstekende probleemoplossende vaardigheden
- Bewezen ervaring in het leiden van diverse teams
- Vloeiend in Nederlands en Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met strategisch HR-beleid?
- Hoe heeft u eerder bijgedragen aan organisatieontwikkeling?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsproject dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie?
- Welke HR-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Wat is uw leiderschapsstijl?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
- Wat motiveert u in een HR-leiderschapsrol?
